绿色化工高新区纪工委：严把“三关” 确保“阳光”招聘
文章作者： 发布时间：7/14/2023 2:38:40 PM 浏览量： 527
“我对此次招聘程序没有异议，整个过程公开、透明、规范。”7月9日，湖南绿色化工产业园开发建设投资有限公司举行公开招聘面试，考生刘某对此次招考评价道。此次公开招聘人员共6人，涉及工程管理、招商、审计、财务等5种岗位。
严把“制度关” 严格招聘标准
高新区党工委委员、纪工委书记方炎学介绍：“去年来，高新区共公开招聘人员19人，涉及考生263人次，为确保清廉招聘，杜绝暗箱操作，高新区纪工委主动介入、全程监督，在选人用人上严把招考‘入口关’。”高新区坚持实行规范“阳光”操作，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格统一招聘标准，明确招聘条件及招聘程序，程序严密规范及时公开，真正做到从制度层面上把好招聘入口的“第一关”。
严把“程序关” 规范操作流程
在招聘笔试、面试环节，高新区纪工委会同区人社局组建命题专家组、考官组，考试成绩全程监督公示；资格审核环节采取“双人审核”制度，严格按照岗位条件，逐人逐件审核档案材料；考察环节按照招聘条件要求，选派专人成立考察工作小组，在核实报考资格条件的同时突出政治审查；在考试、面试现场，纪工委工作人员进行现场监督。招聘各环节高新区纪工委全程监督指导，真正实现了“严格规范、标准统一”贯穿招聘工作全流程。
严把“入职关” 筑牢廉洁防线
高新区纪工委坚持把廉政谈话作为一项规定动作，通过廉政谈话来增强新招聘员工责任意识和纪律意识，时刻拧紧遵纪守法、廉洁自律发条，并对今年年初新招聘人员进行转正考核，共辞退2人、降低绩效档次5人、调整岗位3人，从严从实抓好干部队伍清廉建设。“廉政谈话是一种另类的加油鼓劲，可以及时帮助我们提高思想认识，强化责任担当，筑牢廉洁防线。”新招聘的员工刘某深有感触地说。
编辑：陈李晖
审核：王井岗 陈 为 方炎学
